会社は、複数の人間が集まって仕事に取り組んでいることが多い。多くの人間が仕事で協力することで、ビジネス効果が高まる。しかし、人間が多くなるとそれだけ統率がとりづらくなる。そこで、職場の中でも、立場上の役割分担を持って仕事に従事することが多い。職場でマネージメントの役割を果たすのは、管理職である。その管理職の仕事にとって必要な優先すべき要素は、リーダーシップである。
管理職は、職場のスタッフをまとめて仕事の成果を出す責任を負う。そのため、管理職としての役割を与えられた以上は、人に配慮し、時にはコントロールする能力が求められる。管理職のリーダーシップに必要なスキルの要素としては、仕事の目標を設定する能力が必要となる。ビジネスで進むべき目標がなければ、各スタッフの仕事の実力を引き出すことが難しい。事業を行う中で、進むべき道を示して、それを達成できるようマネージメントを行う事が、管理職には求められている。
複数の人員が働いている職場で仕事をしていると、いずれ管理職の役割を引き受けることになるかもしれない。そのような時が訪れることを想定して、普段からリーダーにとって必要なスキルを磨き備えておくことを忘れないことが大切である。事前に管理職として仕事が引き受けられる準備を整えておけば、突然そのようなビジネス上の大きな転機となるチャンスが舞い込んできたときに、チャンスを逃すことなく手にすることができる。